Mediation Catherine Dumas

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FAQ

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Der Rahmen der Mediation ist sehr breit. Sie eignet sich u. a. für Beziehungsprobleme in der Familie, am Arbeitsplatz, in Erbschaftsangelegenheiten und bei Nachbarschaftsstreitigkeiten. 

 

Meine höchste Aufgabe als Mediator ist es, ein offenes und sicheres Umfeld für die Parteien zu schaffen, in dem sie ihre Interessen und Anliegen mitteilen können. Ich ermutige die Parteien, kreative Lösungen zu erkunden, die ihren Interessen und Bedürfnissen gerecht sind. Ich werde sie auch anregen, sich auf die langfristigen Interessen zu konzentrieren.

Hier ist die Definition des sozialen Konflikts nach Friedrich Glasl: Es ist eine Interaktion (Kommunikation oder Handlung) zwischen Akteuren (Einzelpersonen, Gruppen, Organisationen usw.), bei der mindestens ein Akteur mit einem anderen Akteur nicht einverstanden ist. Dies anzuerkennen ist ein Prinzip des Respekts und der Anerkennung des anderen.

Zunächst sollten wir uns auf eine positive Einstellung einlassen: Im besten Fall können wir die Meinungsverschiedenheiten, den Streit oder den Konflikt beilegen, sodass wir eine neue Beziehung aufbauen können, die sich mit einigen Anpassungen weiterentwickeln kann. Im schlimmsten Fall ist es weiterhin schwierig, friedlich zusammenzuarbeiten, aber wir haben Klarheit und können nun entsprechend handeln, anstatt sich zu zerstören.

 

Ja, es ist jederzeit möglich. Nach einem ersten Kontakt Nach dem Einzelgespräch. Während einer gemeinsamen Sitzung

Auch wenn wir eine Vereinbarung über den Eintritt in die Mediation unterzeichnet haben. Der Vorgang ist freiwillig. Daher hat die Mediation keinen Sinn mehr, wenn kein Wille mehr vorhanden ist, und wird dann beendet.

Sowohl Teilnehmer*innen als auch Mediator*innen können die Mediation jederzeit beenden.

 

Es ist möglich, wenn die andere Partei einverstanden ist.

Die Rolle des Anwalts wird zu Beginn des Treffens geklärt.

Alles ist möglich, solange sich die Protagonisten einig sind.

In einer Familienmediation, als Beispiel, könnten die Großeltern zur Teilnahme eingeladen werden. Dies kann helfen, eine gemeinsame Lösung für Konflikte in der Familie zu finden und eine gesunde Kommunikation zwischen den Generationen zu fördern.

Der Mediator schlägt anhand der Einzelgespräche eine Methode (wer, wann, wo) vor.

Die Aufgabe des Mediators besteht darin, belastete Beziehungen zu verbessern. Die Qualität der Beziehungen wird wieder hergestellt, so dass die Menschen die technisch anspruchsvollen Situationen gelassener angehen können.
Der Mediator kann, sofern die Situation es erfordert und die Parteien es wünschen, einen Experten hinzuziehen, um die Mediation effektiv fortsetzen zu können. 

Wir können uns heute mehrerer Dinge sicher sein: Erstens, dass es Beziehungen am Arbeitsplatz gibt und dass sie von den Arbeitnehmern auch über ihre Emotionen und den Filter ihrer Werte erlebt werden. Zweitens, dass es eine sehr starke Korrelation zwischen dem subjektiven Empfinden am Arbeitsplatz und seinen sehr objektiven Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer gibt. Es gibt also gute Gründe, positive und negative Gefühle auszutauschen, um wieder eine Verbindung herzustellen, einen Dialog zu führen und zu versuchen, eine Situation zu objektivieren.

In diesem Fall bietet der Mediator Ihnen an, ein persönliches Gespräch zu führen, das Ihnen helfen kann, Ihre Situation zu verbessern und eine Lösung zu finden.

Sie haben alles versucht, entsprechend dem was in Ihrem beruflichen Rahmen möglich ist oder erscheint und was in Ihren Augen in Bezug auf Ihre Grundsätze und Werte Sinn macht. Der Mediator setzt einen Rahmen "außerhalb der Norm". Dank seiner UNUV-Haltung - unparteiisch, neutral, unabhängig und unter Wahrung der Vertraulichkeit - vergrößert er den Kreis des Möglichen. Das Einzige, was er dazu braucht, ist Ihr Vertrauen.