{"id":1860,"date":"2022-12-30T13:56:28","date_gmt":"2022-12-30T13:56:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/?page_id=1860"},"modified":"2023-02-02T07:01:25","modified_gmt":"2023-02-02T07:01:25","slug":"faq-mediation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/de\/faq-mediation\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"
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FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Rahmen der Mediation ist sehr breit. Sie eignet sich u. a. f\u00fcr Beziehungsprobleme in der Familie, am Arbeitsplatz, in Erbschaftsangelegenheiten und bei Nachbarschaftsstreitigkeiten.\u00a0<\/p>

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Meine h\u00f6chste Aufgabe als Mediator ist es, ein offenes und sicheres Umfeld f\u00fcr die Parteien zu schaffen, in dem sie ihre Interessen und Anliegen mitteilen k\u00f6nnen. Ich ermutige die Parteien, kreative L\u00f6sungen zu erkunden, die ihren Interessen und Bed\u00fcrfnissen gerecht sind. Ich werde sie auch anregen, sich auf die langfristigen Interessen zu konzentrieren.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Hier ist die Definition des sozialen Konflikts nach Friedrich Glasl: Es ist eine Interaktion (Kommunikation oder Handlung) zwischen Akteuren (Einzelpersonen, Gruppen, Organisationen usw.), bei der mindestens ein Akteur mit einem anderen Akteur nicht einverstanden ist. Dies anzuerkennen ist ein Prinzip des Respekts und der Anerkennung des anderen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Zun\u00e4chst sollten wir uns auf eine positive Einstellung einlassen: Im besten Fall k\u00f6nnen wir die Meinungsverschiedenheiten, den Streit oder den Konflikt beilegen, sodass wir eine neue Beziehung aufbauen k\u00f6nnen, die sich mit einigen Anpassungen weiterentwickeln kann. Im schlimmsten Fall ist es weiterhin schwierig, friedlich zusammenzuarbeiten, aber wir haben Klarheit und k\u00f6nnen nun entsprechend handeln, anstatt sich zu zerst\u00f6ren.<\/p>

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Ja, es ist jederzeit m\u00f6glich.\u00a0Nach einem ersten Kontakt\u00a0<\/span>Nach dem Einzelgespr\u00e4ch.\u00a0<\/span>W\u00e4hrend einer gemeinsamen Sitzung<\/span><\/p>

Auch wenn wir eine Vereinbarung \u00fcber den Eintritt in die Mediation unterzeichnet haben.\u00a0Der Vorgang ist freiwillig. Daher hat die Mediation keinen Sinn mehr, wenn kein Wille mehr vorhanden ist, und wird dann beendet.<\/span><\/p>

Sowohl Teilnehmer*innen als auch Mediator*innen k\u00f6nnen die Mediation jederzeit beenden.<\/p>

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Es ist m\u00f6glich, wenn die andere Partei einverstanden ist.<\/p>

Die Rolle des Anwalts wird zu Beginn des Treffens gekl\u00e4rt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Alles ist m\u00f6glich, solange sich die Protagonisten einig sind.<\/p>

In einer Familienmediation, als Beispiel, k\u00f6nnten die Gro\u00dfeltern zur Teilnahme eingeladen werden.\nDies kann helfen, eine gemeinsame L\u00f6sung f\u00fcr Konflikte in der Familie zu finden und eine gesunde Kommunikation zwischen den Generationen zu f\u00f6rdern.<\/p>

Der Mediator schl\u00e4gt anhand der Einzelgespr\u00e4che eine Methode (wer, wann, wo) vor.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Aufgabe des Mediators besteht darin, belastete Beziehungen zu verbessern. Die Qualit\u00e4t der Beziehungen wird wieder hergestellt, so dass die Menschen die technisch anspruchsvollen Situationen gelassener angehen k\u00f6nnen.
Der Mediator kann, sofern die Situation es erfordert und die Parteien es w\u00fcnschen, einen Experten hinzuziehen, um die Mediation effektiv fortsetzen zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wir k\u00f6nnen uns heute mehrerer Dinge sicher sein: Erstens, dass es Beziehungen am Arbeitsplatz gibt und dass sie von den Arbeitnehmern auch \u00fcber ihre Emotionen und den Filter ihrer Werte erlebt werden. Zweitens, dass es eine sehr starke Korrelation zwischen dem subjektiven Empfinden am Arbeitsplatz und seinen sehr objektiven Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer gibt. Es gibt also gute Gr\u00fcnde, positive und negative Gef\u00fchle auszutauschen, um wieder eine Verbindung herzustellen, einen Dialog zu f\u00fchren und zu versuchen, eine Situation zu objektivieren.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In diesem Fall bietet der Mediator Ihnen an, ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren, das Ihnen helfen kann, Ihre Situation zu verbessern und eine L\u00f6sung zu finden.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sie haben alles versucht, entsprechend dem was in Ihrem beruflichen Rahmen m\u00f6glich ist oder erscheint und was in Ihren Augen in Bezug auf Ihre Grunds\u00e4tze und Werte Sinn macht. Der Mediator setzt einen Rahmen \"au\u00dferhalb der Norm\". Dank seiner UNUV-Haltung - unparteiisch, neutral, unabh\u00e4ngig und unter Wahrung der Vertraulichkeit - vergr\u00f6\u00dfert er den Kreis des M\u00f6glichen. Das Einzige, was er dazu braucht, ist Ihr Vertrauen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

FAQ Quelles types de probl\u00e9matiques peuvent \u00eatre trait\u00e9es en m\u00e9diation ? Le cadre de la m\u00e9diation est tr\u00e8s large. C’est un processus appropri\u00e9 aux probl\u00e9matiques relationnelles dans le cadre de la famille, du travail, en mati\u00e8re successorale comme lors de conflits de voisinage, entre autres.\u00a0 \u00a0 Quelle est votre approche pour encourager les parties \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1860","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1860"}],"version-history":[{"count":152,"href":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4784,"href":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1860\/revisions\/4784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}